iDATA İnsan Kaynakları olarak verimli çalışma ortamları yaratabilmek adına seçme ve yerleştirme süreçlerinde “doğru pozisyona doğru aday” politikası uyarınca gerekli beceri ve niteliğe sahip adaylarla titiz bir işe alım süreci uygulanmaktadır.

  • Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirilir .
  • Pozisyonun gerekliliklerine göre adaylara yabancı dil testleri uygulanır, ilgili bölüm yöneticileri ile görüştürülür.
  • Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır.