Per poter creare un produttivo ambiente lavorativo da parte delle risorse umane di iDATA, durante le procedure di elezione e di assunzione, secondo la politica "candidato giusto per la posizione giusta" viene seguita una procedura meticolosa con i candidati i quali hanno le abilità le qualità necessarie.

  • Vengono realizzati dei colloqui basati sulla competenza
  • Secondo le necessità della posizione lavorativa vengono fatti degli esami di lingua straniera ed i candidati vengono sottoposti a colloquio dai direttori dei reparti relativi.
  • Si fa offerta di lavoro ai candidati ritenuti adatti alla fine di queste valutazioni.