Wir als Personalmanagement der iDATA, wählen unsere Mitarbeiter gemäß des Prinzips "der richtige Kandidat für die richtige Position", um ein effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, und wählen dadurch nur Personen, die das nötige Können und die nötigen Qualifikationen besitzen.

  • Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche werden durchgeführt.

  • Gemäß der Position werden die Kandidaten auf Fremdsprachen getestet und dann von den relevanten Abteilungsleitern interviewt.

  • Nach diesen Bewertungen, wird den angemessenen Kandidaten ein Arbeitsangebot gemacht.